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| trash798 2008-05-19 01:04 |
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| 덕장..... |
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| yubsu 2008-05-19 00:54 |
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훌륭한 리더의 조건은 참 많습니다.
그 중에서 제가 생각하는 가장 중요한 조건은
바로 섬김,사랑이라고 생각합니다.
무조건 나를 따르라는 리더십도 좋지만
구성원 하나하나를 배려하고 격려하며
함께 조직의 공통된 목표를 이루기 위해 노력하는 섬김의 리더십이야말로
리더가 갖추어야할 최고의 조건이라고 생각합니다. |
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| kst73 2008-05-19 00:44 |
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| 가장 필요한 것이 판단력이 아닐까요. 리더는 다양한 능력을 갖추어야 하지만 어떠한 힘든 결정을 할때 올바른 결정적인 판단을 할 수 있는 것 그것이 가장 필요하겠죠. 그 다음으로 리더쉽과 조직원의 배려 그리고 카르스마 등이 필요하겠죠. |
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| agisaja 2008-05-18 22:37 |
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| 서번트 리더십을 발휘해야 하고, 부하에게 권한을 위임할 수 있는 임파워먼트 리더십을 갖춘 리더가 진정한 리더라 생각합니다. |
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| s400no1 2008-05-18 22:00 |
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| 훌륭한 리더의 조건은 리더를 따르는 구성원들이 진심으로 인정할 수 있는 리더가 되어야 한다고 생각됩니다. 즉, 예를 들면 어떤 사람은 상대해 보면 왠지 내가 굽혀도 이상하지 않게 느껴질만큼 믿음이 가는 사람이 있는가 하면 어떤 사람은 왠지 믿음이 안 가고 내 스스로 전혀 굽히기 싫어지는 사람이 있습니다. 리더가 되고자 한다면 당연히 남들에게 전자와 같은 인물이 되어야 한다고 생각됩니다. 단순히 남을 윽박지른다고 구성원들이 따라오는 것이 아닙니다. 확실한 명분이 있지 않고, 막무가내로 그렇게 이끌게 되면 반드시 부작용이 나타나게 됩니다. 나중에 오히려 구성원과 사이를 나쁘게 할 수 있다는 것입니다. 그러나 뭔가 합리적으로 이성적으로 뭔가 명분에 맞춰서 행동한다면 구성원들에게 다소 엄격할지라도 뭔가 그들도 납득을 하게 됩니다. 리더는 구성원들을 그렇게 만들어줘야 한다고 생각됩니다. 너무 온유하고 부드럽기만 할 필요는 없습니다. 냉정하게도 군중 심리는 그런 리더의 좋은 뜻에 맞춰 행동하지는 않으니까요. 하지만, 너무 명분없이 엄격하기만 한 것은 더더욱 피해야 할 일입니다. 가장 올바른 것은 전체를 위한 대의명분에 맞춰 군중들을 합리적으로 이끌 수 있는 리더가 되어야 구성원들도 그런 리더에게 굽혀서 따르는 것이라면 인정할 수 있다는 심리를 만들어주는 것입니다. |
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| lovess012 2008-05-18 21:41 |
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| 1. 용기를 가질것 용기와 지식은 경험에서 나오는 것이다. 자신감과 용기가 결여된 리더에게 지배당하고 싶어하는 사람은 아무도 없다. 그와 같은 리더 아래에게 언제까지 있는 것은 현명하지 못한 폴로어 뿐이다. 2.자기통제력을 가질것 스스로를 컨트롤 하지 못하는 사람이 남을 컨트롤할수 있을 리 없다. 리더의 엄한 자기 통제력이야말로 현명한 폴로어가 다투어 따른다. 3. 정의감에 불타는 것 공평한 마음과 정의감없이 남의 존경을 모은다는 것은 도저히 불가능하다. 4. 단호한 결단을 내릴것 우유부단은 자신감이 없는 증거이다. 결단력이 없어 언제나 갈피를 잡지 못하고 있는 리더에 따라올 사람이 있을 리 없다. 5.계획성을 가질것 성공하는 리더는 일을 계획하여 그 계획을 반드시 실행한다. 구체적이고 명확한 계획을 세우지 않고 착상으로 행동하는 리더는 키가 없는 배와 같은 것으로 언젠가는 암초에 부딪치고 말 것이다. 6.보수 이상의 봉사를 하는 습관을 몸에 익힐것 리더로서 절대적인 조건은 부하에게 충분히 생각해 줄 성의가 있어야 한다. 7.성격이 쾌활해야 할 것 야무진 데가 없고 주의성이 없는 사람은 리더가 되지 못한다. 리더에게는 존경심이 모여야 하므로 그 때문에도 쾌활해야 한다. 8.인정이 있어야 할 것 리더는 부하에게 인정이 있어야 한다. 부하를 이해할 뿐 아니라 그들의 고민도 이해할 수 있어야 한다. 9.모든 것을 알고 있어야 한다 리더는 그 입장에 관한 모든 것을 알고 있어야 한다. 10. 책임감을 가질 것 리더는 부하의 실패에 대해서도 책임을 져야 한다. 이 각오가 없이 책임을 회피하려고 한다면 리더는 그 자리를 물러서야 한다. 부하의 무능은 자신의 무능이라고 생각하는 리더가 되어야 한다. 11.협력하여 일을 할 수 있어야 할 것 리더는 협력 체제 아래에서 일이 되도록 해야 한다. 또 부하에게도 협력하는 것의 중요성을 가르치고 지도할 의무가 있다. 리더에게는 권력이 필요한데 권력에는 협력이 필요하다. |
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| labia81 2008-05-18 18:42 |
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1.관련분야의 정확한 결정력
2.존경할만한 인간에 대한 믿음
3.카리스마적인 이미지 |
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| felmarion 2008-05-18 18:40 |
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| 불합리한 상부의 지시와 처사를 그대로 아래로 보내는 것이 아니라 일정한 필터링을 걸쳐서 보내주어야 합니다. |
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| ghost815 2008-05-18 16:20 |
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1.일에 대한 열정.
2.직원들을 이끌 수 있는 카리스마.
3,직원들 마음을 이해할 수 있는 배려심. |
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| jintailong 2008-05-18 13:45 |
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| 부하 직원들을 이해하려는 자세.. |
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| kaspire 2008-05-18 12:47 |
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| 아무리 참담한 상황에서도 끝까지 부하에게 화를 내지 않고 해결하고자 하는 논리로 모두를 이끄는 사람 |
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| newcula 2008-05-18 12:28 |
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훌륭한 리더쉽이란 사람들을 다그침이 아님 마음에서 우러나오는 진심으로 사람들을 이끌수 있는 능력이 필요하다
<큐티리더십> 출간을 진심으로 축하드립니다 !!
처음 책을 접하는 순간부터 느껴지는 아름다운 표현력
<큐티리더십> 책에는 유익한 정보가 많아 정말 읽고 싶습니다
만약 <큐티리더십>를 읽는다면 많은 도움이 될것 같습니다
누구나 한번 읽으면 잊지 못할 정도로 중독성이 강할 것 같습니다
2008년 스포트라이트를 한 몸에 받으며 출판계 이슈의 중심에 설 것이며
출판계 유수의 평론가들과 네티즌들로부터 극찬을 받아
2008년 최고의 도서로 우리곁에 자리잡을 것입니다
2008년 도서대박을 위하여...파이팅 !! |
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| wide22 2008-05-18 10:33 |
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| 훌륭한 리더는 남을 이해하고 배려하는 따스한 감성을 지닌 사람이죠. 남을 이해하고 배려하는 것은 어렵고 힘든 일이지만 이런 자세와 마음가짐으로 자신만의 의견을 독단적으로 처리하는 이기심과 무관심이 아닌 남을 이해하고 배려하는 따뜻한 감정을 지녀 무엇을 원하고 바라는지 알려고 하는 마음이 중요한 것 같습니다. 스스로를 낮춰 사람들이 자신을 믿고 따를 수 있도록 역지사지의 정신으로 언제나 남의 눈높이를 바라보는 모습을 새겨 훌륭한 리더로 성장하는 미래를 봤으면 좋겠네요. |
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| letter2you 2008-05-18 00:06 |
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| 훌륭한 리더는 불안함을 극복할수 있어야합니다. 무엇보다 위기의 순간에, 중요한 결정을 내려야 할 때, 감정의 기복이나 실수할지도 모른다는 공포에 휘둘려서는 안 됩니다. 그리고 적극적이고 지칠 줄 모르는 열정으로 헌신하여야 합니다 |
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| er1004 2008-05-17 22:18 |
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| 자신 뿐 아니라 주위 사람들을 함께 이끄는 사람이 훌륭한 리더라 생각합니다. |
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| wnnwnn 2008-05-19 23:58 |
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| 리더란 상대방이 방향을 잡아주고 목표로 갈수 있게 길잡이를 해주는것이며, 지는방법을 아는자, 귀먹어리 3년 벙어리3년으로 끈기가 있는자 두려움과맞서서 흔들리지 않는 주관을 가진자가 진정한 리더라고 생각합니다. |
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| rheanm12 2008-05-17 21:59 |
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| 하나님과의만남을 사모하며 매일 기쁘고 축복된날이 되길바라며 |
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| psj7744 2008-05-17 21:53 |
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| 직원들을 이끌수 있는 힘과 능력 |
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| lovezest7 2008-05-17 21:48 |
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| 훌륭한 능력과 넓은 포용력. |
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| lionhaed 2008-05-17 20:15 |
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| 넓은 안목이 중요하다 |
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